Czy w umowie szkoleniowej zobowiązującej pracownika do przepracowania w spółce 3 lat można określić koszt kursu w sposób ryczałtowy?

Pracownicy spółki będą przeprowadzać szkolenia dla innych pracowników tej spółki. Koszt kursu na osobę będzie zależał od różnych czynników. Może się zdarzyć, że koszt ten nie przekroczy 1000 zł lub będzie ponad 1000 zł. Na ten moment nie da się tego dokładnie określić.

Czy w umowie szkoleniowej zobowiązującej pracownika do przepracowania w spółce 3 lat można określić koszt kursu ryczałtowo (np. 1000 zł)?

Jest to cena zbliżona do warunków rynkowych.

Jakie skutki po stronie spółki rodzić będzie sytuacja, gdy pracownik rozwiąże stosunek pracy przed upływem 3 lat, zostanie obciążony kosztami, kiedy rzeczywisty koszt kursu (w oderwaniu od zapisów ryczałtu w umowie) będzie wyższy bądź niższy od tego zapisanego w umowie?

Czy w takiej sytuacji należy stosować przepis dotyczący proporcjonalności wartości kursu do okresu zatrudnienia?