Czy w umowie pomiędzy firmami posiadającymi osobowość prawną należy zawrzeć informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników i informowania pracowników o przekazaniu ich danych innym podmiotom w związku z wykonywaniem umowy?

Czy w umowie pomiędzy firmami posiadającymi osobowość prawną należy zawrzeć informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników tych firm i informowania pracowników o przekazaniu ich danych (imię, nazwisko, dane kontaktowe) innej firmie w związku z wykonywaniem umowy?

Część podmiotów stosuje takie zapisy w umowach, ale czy przekazanie danych służbowych pracownika nie wynika z faktu jego zatrudnienia u pracodawcy i świadczenia przez niego pracy?