Czy w umowie o pracę zgodnie z art. 151 § 5 należy ustalić dopuszczalną liczbę godz. pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy?

Pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy na 1/4 etatu. Miejscem jego pracy jest adres zamieszkania a także teren całego kraju. Praca będzie świadczył max 5 godz. dziennie przeciętnie 10 godz. tygodniowo proporcjonalnie do etatu. Czy w umowie o pracę zgodnie z art. 151 § 5 należy ustalić dopuszczalną liczbę godz. pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy? Jak określić w informacji do umowy normy czasu pracy? Czy można wpisać, że praca świadczona będzie przeciętnie 10 godz. tygodniowo, czy należy też wskazać, przeciętną normę dobową czasu pracy pracownika, tj. 2 godz. dziennie?