Czy w umowie o pracę zawartej z osobą niepełnosprawną należy wskazać liczbę godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik będzie uprawniony do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zatrudniamy pracownika zaliczonego do lekkiego stopnia niepełnosprawności w wymiarze 0,25 etatu. Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymywania oprócz "normalnego wynagrodzenia" także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy w umowie o pracę zawartej z osobą niepełnosprawną należy wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik będzie uprawniony do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?