Czy w umowie o pracę zawartej z niepełnoetatowcem należy określać normy czasu pracy, termin wypłaty, okres wypowiedzenia, wymiar urlopu, sposób potwierdzania przybycia do pracy i usprawiedliwiania nieobecności?

Czy poniższy zapis w umowie o pracę dla osoby zatrudnionej na 1/8 etatu jest prawidłowy:

"(...) a. Dobowa norma czasu pracy – 8 godz.

b. Tygodniowa norma czasu pracy – 40 godz.

c. Wypłata wynagrodzenia – jeden raz w miesiącu z dołu ostatniego roboczego dnia miesiąca.

d. Okres wypowiedzenia umowy o pracę:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

e. Wymiar urlopu wypoczynkowego:

- 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

- 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

f. Sposób potwierdzania przybycia do pracy – podpisem na liście obecności.

g. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy – nieobecność należy zgłaszać pracodawcy, najpóźniej w ciągu 2 dni, a następnie przedstawić usprawiedliwienie nieobecności zgodnie z obowiązującymi przepisami (...)?