Czy w umowie o pracę zawartej po upływie okresu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy można powołać się na wynagrodzenie wynikające z układu?

W Spółce został wypowiedziany zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP), który obowiązuje do 31 stycznia 2012 r.

Do końca stycznia nie zostanie zawarty nowy regulaminu wynagradzania, który jest w trakcie negocjacji i póki nie zostanie zawarty - dotychczasowych pracowników obowiązuje ZUZP.

Czy w umowie o pracę zawartej 26 stycznia 2012 r. można powołać się na wynagrodzenie wynikające z ZUZP?

Czy w umowie o pracę zawartej 1 lutego 2012 r. także można powołać się na wynagrodzenie wynikające z ZUZP, czy raczej na przepisy kodeksu pracy?