Nowość Czy w umowie o pracę z osobą niebędącą nauczycielem można wpisać konkretną kwotę wynagrodzenia?

Zatrudniamy pracownika z art. 15 ustawy Prawo oświatowe na 5/18h tygodniowo jako trenera łyżwiarstwa w klasie sportowej. Czy w umowie o pracę mogę wpisać konkretną kwotę wynagrodzenia np. 1550,00 zł. Ponieważ nie przysługuje mu dodatek motywacyjny, a zgodnie z art. 15 ust. 3 u.p.o., kwota nie przekroczy ustalonej granicy? Liczony ze stawki: 4853,00 zł + zwiększenie do kwoty 1348,00 zł. Czy w informacji o zatrudnieniu powinnam wykazać dobowy wymiar czasu pracy, w przypadku nauczycieli nie obowiązuje ten zapis? Czy przy tak małej ilości godzin powinnam umieścić informację o przerwach w pracy, dobowym i weekendowym odpoczynku, godzinach nadliczbowych i wynagrodzeniu za te godziny? Czy informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informację o kasie zapomogowo-pożyczkowej? Czy niemożność stawienia się w pracy może być ujęta w formie informacji - że tę kwestię regulują przepisy zawarte w regulaminie pracy?