Czy w umowie o pracę wynagrodzenie powinno być określone słownie i kwotowo?

Czy przy umowach o pracę, aneksach na zmianę wynagrodzenie, itp., jeśli mamy wpisane wynagrodzenie liczbowo, to czy mamy obowiązek również dopisywać wynagrodzenie słownie? Czy wystarczy tylko wynagrodzenie liczbowo? Czy jest to wymóg czy dobra praktyka?