Czy w umowie o pracę nauczyciela stażysty powinien znaleźć się zapis, że wynagrodzenie będzie wyrównywane do minimalnego wynagrodzenia w okresach kiedy pracownik nie osiągnie minimum?

Od 01.03.2022 r. zatrudniamy w publicznej szkole podstawowej nauczyciela psychologa szkolnego, który posiada tytuł zawodowy magistra i przygotowanie pedagogiczne Stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z przygotowaniem pedagogicznym wynosi 2.949 zł. W/w nauczyciel nie będzie miał wypłacanych żadnych dodatków (możliwe, że będzie miał wypłacany dodatek motywacyjny). Czy w umowie o pracę powinnam wskazać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.949 zł, a dział księgowości wyrówna w/w nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego do minimalnego wynagrodzenia za prace tj. do kwoty 3010 zł. Czy powinnam w umowie o pracę w/w nauczyciela zrobić zapis, że wynagrodzenie będzie wyrównywane do minimalnego wynagrodzenia w okresach kiedy pracownik nie osiągnie minimum?