Czy w umowie o pracę należy przyznać pracownikowi dodatek funkcyjny, mimo że nie wykonywał pracy związanej z kierowaniem zespołem?

Obowiązuje nas ustawa o pracownikach samorządowych. Mamy taki sam wykaz stanowisk pracy, jak i w ustawie obowiązujący w naszym zakładzie pracy. Pracownik zatrudniony na stanowisku Menedżer sportu ma w wykazie dodatek funkcyjny. W regulaminie mamy zapis: 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem,dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 5 ust. 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. Pracownica obecnie teraz przebywa na urlopie wychowawczym.

Cz w umowie o pracę należy przyznać taki dodatek, mimo iż pracownik nie wykonywał pracy związanej z kierowaniem zespołem?