Czy w umowie o pracę można zawrzeć klauzulę stanowiąca, że pracownik w razie obniżenia zasad wynagrodzenia lub w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy otrzyma odszkodowanie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 października 2008 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w umowie o pracę można zawrzeć klauzulę stanowiąca, że pracownik w razie obniżenia zasad wynagrodzenia lub w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy otrzyma odszkodowanie wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia brutto?
Czy zastrzeżenie to będzie skuteczne w razie transferu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX