Czy w umowie o pracę można zapisać kary umowne obciążające pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 kwietnia 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można w umowie o pracę wprowadzić dla pracownika kary umowne np. za niepoinformowanie o podjęciu innego zatrudnienia lub za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa?
Jeśli takie kary będą nieważne (i nigdy nie będą dochodzone przez pracodawcę), czy samo ich umieszczenie w umowie jest naruszeniem przepisów prawa pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX