Czy w umowie o pracę można wynagrodzenie ustalić w kwocie netto?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Autor odpowiedzi: Kamińska Agata
Odpowiedzi udzielono: 1 kwietnia 2016 r.

PYTANIE

Czy pracodawca w umowie o pracę (która ma obowiązywać od 1 kwietnia 2016 r.) może zawrzeć poniższe uregulowania?

"1. Wynagrodzenie zasadnicze wynosić będzie 2000 zł netto miesięcznie, 2. Odpowiedzialność za szkodę: Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził Pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w art. 114-122 Kodeksu Pracy, 3. Pracownik przyjmuje do wiadomości, iż wykonywanie pracy u pracodawcy związane jest z odbywaniem cyklicznych szkoleń i udziałem w różnego rodzaju warsztatach zawodowych, które to zajęcia odbywają się w godzinach pracy. 4. W przypadku, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracownika lub na skutek wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, będzie on obowiązany do zwrotu pracodawcy kosztów szkoleń przez niego odbytych w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy. 5. Jeżeli z dniem 1 kwietnia 2016 r. pracownik nie podejmie pracy u pracodawcy z powodów innych niż ciężka choroba to pracownik zostanie obarczony 20% kosztów brutto utworzenia stanowiska pracy, w tym zakup samochodu i komputera".

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX