Czy w umowie o pracę można wskazać dwa miejsca świadczenia pracy?

Spółka prowadzi działalność produkcyjną w jednym miejscu, pod jednym adresem (jako miejsce pracy na umowie pracownicy mają wskazany dokładny adres tj. miejscowość, ulica, numer. W najbliższym czasie planowane jest przeniesienie części działalności (łącznie z produkcją) do innego budynku zlokalizowanego w tej samej miejscowości, ale na innej ulicy.

W jaki sposób zmienić adres na umowach pracowniczych? Jak postąpić w przypadku pracowników, którzy ze względu na charakter swojej pracy będą wykonywać pracę w dwóch lokalizacjach (prawdopodobnie jedna z nich będzie dominująca, ale w drugiej również w razie potrzeby będą pracować)?

Dodatkowo może się zdarzyć, że pracownicy produkcji przypisani do lokalizacji pierwotnej, w przypadku wystąpienia zwiększonej absencji w nowym budynku będą tam okresowo świadczyć pracę

Jak w tym przypadku powinno być wskazane miejsce pracy?