Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika kwocie netto?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Odpowiedzi udzielono: 6 września 2015 r.
PYTANIE
W umowie o pracę pracownik ma ustalone wynagrodzenie godzinowe w kwocie netto - 10 zł netto za godzinę. W bieżącym miesiącu (obejmującym 20 dni roboczych) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni roboczych/7 dni kalendarzowych.
W jaki sposób ustalić wynagrodzenie chorobowe i miesięczne wynagrodzenie za przepracowany czas?
Czy wynagrodzenie chorobowe również powinno być ustalone w kwocie netto, a następnie "ubruttowione"?
Czy też ustalamy wynagrodzenie za przepracowany czas i "ubruttawiamy" je przyjmując do tego pełną kwotę wolną od podatku i kosztów uzyskania przychodu, a następnie podwyższamy wynagrodzenie brutto o kwotę wynagrodzenia chorobowego ustalonego w wartości brutto?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX