Czy w umowie o pracę konieczne jest podanie dobowego wymiaru czasu pracy?

Spółka z o.o. chce zatrudnić pracowników w wymiarze 1/1 etatu z czasem pracy 9 h dziennie + 1 godzina przerwy (płatna lub na podstawie art. 141 k.p.). Pracownicy nie będą odbierać dnia wolnego w zamian za nadgodziny. Dobowy czas pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowy 40 godzin, czy można w umowie o pracę nie wpisać dobowego czasu pracy lub wpisać 9 godzin pracy? Jak wygląda rozliczenie nadgodzin, w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3 miesięcznego, skoro w każdym dniu będzie przekroczone 8 h pracy? Kiedy należy wówczas wypłacać nadgodziny? czy za miesiąc w którym powstały nadgodziny? Ile maksymalnie może wynosić dobowa/ tygodniowa/miesięczna/ 3 miesięczna/roczna norma czasu pracy z nadgodzinami? czy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w tych przypadku dni poniedziałek-piątek, wolne w święta wyniesie 50% czy też 100%?