Czy w umowie o pracę dla zatrudnianego w służbie cywilnej na niepełny wymiar czasu pracy należy wpisywać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatku do wynagrodzenia?

W ustawie o służbie cywilnej nie przewiduje się wynagrodzenia za nadgodziny, a jedynie przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.

Czy w umowie o pracę dla zatrudnianego w służbie cywilnej na niepełny wymiar czasu pracy należy wpisywać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy?