Czy w układzie zbiorowym pracy należy dokonać zmian w przypadku zmiany nazwy stanowiska z kierownika zespołu pielęgniarskiego na pielęgniarkę oddziałową?

W podmiocie leczniczym od lat posługiwano się nazewnictwem stanowiska: kierownik zespołu pielęgniarskiego, gdyż tak zakładał układ zbiorowy (w odniesieniu do pielęgniarek oddziałowych). Nie wymagane było ogłaszanie konkursu na stanowisko kierownika zespołu pielęgniarskiego. W szpitalu jest powołany taki kierownik na czas nieokreślony.

Co należy uczynić w przypadku zmiany zapisu w układzie zbiorowym tzn. zmiany nazewnictwa na pielęgniarkę oddziałową?

Rozumiem, iż zmiana kierownika zespołu pielęgniarskiego na oddziałową, w przypadku gdy kierownik wyłoniony był w drodze konkursu zgodnie z rozporządzeniem jest zmianą oczywistą po przez aneksowanie umowy, w kwestii nazwy stanowiska bez naruszania innych warunków. Największą wątpliwość budzi fakt posiadania kierownika powołanego bez konkursu.