Czy w układzie zbiorowym pracy można zawrzeć zapisy różnicujące wysokość dopłat do zasiłków chorobowych i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w zależności od stażu pracy pracownika oraz długości niezdolności do pracy?
PYTANIE
Czy w układzie zbiorowym pracy można zawrzeć zapisy różnicujące wysokość dopłat (do 100%) do zasiłków chorobowych i wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w zależności od stażu pracy pracownika oraz długości niezdolności do pracy?
Czy w układzie zbiorowym pracy można zawrzeć zapisy różnicujące wypłatę gratyfikacji dla pracowników w zależności od daty zatrudnienia w spółce?
Pracownicy zatrudnieni do dnia wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy mają korzystniejsze uprawnienia do gratyfikacji, zalicza im się poprzednie okresy zatrudnienia do stażu pracy wymaganego do nabycia uprawnień do gratyfikacji. Pracownicy zatrudnieni po dniu wejścia w życie układu uzyskują uprawnienia do gratyfikacji wyłącznie z tytułu zatrudnienia w spółce (nie zalicza się im poprzednich okresów zatrudnienia).
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX