Czy w układzie zbiorowym pracy można w drodze dobrowolnych postanowień układu wprowadzać normy ograniczające możliwość rozwiązywania układu?

Czy jeśli w porozumieniu (zakładowym układzie zbiorowym pracy) zawartym przed 2000 rokiem jest zapis "Przed rozwiązaniem porozumienia Zarząd Spółdzielni jest zobowiązany uzyskać pozytywną opinię większości załogi" mam wówczas obowiązek go zastosować rozwiązując to porozumienie czy to na podstawie zgodnego oświadczenia stron czy tez przez wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę/Spółdzielnię/?

Zgodnie z tezą wyroku SN z dnia 11.03.2014 r., III PK 78/13 i wyrok TK z dnia 18.11.2002 r., K37/01 (a w szczególności w uzasadnieniu nawiązanie do art. 20 Konstytucji) -  "Strony układu zbiorowego pracy nie mogą wprowadzać do jego treści postanowień ograniczających możliwość rozwiązania układu (art. 241⁷ § 1 Kodeksu pracy)".