Czy w tym samym czasie świadczyć pracę mogą pracownik, który zastępuje pracownika nieobecnego w pracy i pracownik zastępowany?

Jakie są skutki jednoczesnego świadczenia pracy zarówno przez osobę zatrudnioną na zastępstwo i osobę, która była zastępowana (np. w przypadku przekazywania sobie obowiązków itp.)?

Czy w takich przypadkach pracownik zatrudniony na zastępstwo mógłby rościć sobie prawo do zawarcia z nim umowy na czas nieokreślony lub, czy umowa na zastępstwo przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony z mocy prawa w takich sytuacjach?