Czy w trudnej sytuacji finansowej firmy spowodowanej epidemią koronawirusa pracodawca może poprosić pracownika o podpisanie porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia?

Czy w trudnej sytuacji finansowej firmy spowodowanej epidemią koronawirusa pracodawca może poprosić pracownika o podpisanie porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia na czas określony w zakresie etatu czy też wynagrodzenia? Porozumienie obowiązywałoby np. od dnia następnego.

Czy w przypadku braku zgody pracownika na porozumienie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające dotyczące obniżenia etatu wraz z obniżeniem wynagrodzenia (proporcjonalnym) z okresem obowiązywania zgodnym z okresem wypowiedzenia?

Czy jeśli jest taka możliwość, to należy wpisać uzasadnienie zmiany powołując się na trudną sytuację finansową?

A czy jeśli pracownik nie przyjmie oferty, pracodawca jest zobligowany do wypłaty odszkodowania pracownikowi tak jak to jest przy likwidacji stanowiska?

Czy można wypowiedzenie zmieniające w tej sytuacji zastosować również do cudzoziemców, dla których zostało wydane pozwolenie na pracę z określoną kwotą minimalną wynagrodzenia jakie mają otrzymywać oraz etatem?