Czy w trosce o pracowników pracodawca może zadecydować o odstąpieniu od stosowania szelek bezpieczeństwa?

Czy wymóg stosowania szelek bezpieczeństwa przez osoby wchodzące do przestrzeni zamkniętej jest obligatoryjny, czy też pracodawca może w niektórych (uzasadnionych) przypadkach odstąpić od tego wymogu?

Mowa jest tylko o pracy w przestrzeni, która nie jest pracą na wysokości, czyli obowiązek posiadania szelek związany jest z ewentualną ewakuacją pracownika. Jako uzasadnione przypadki można wymienić choćby bardzo niewielkie przestrzenie, które cechują się bardzo wieloma wystającymi elementami, o które zahaczają się przechodzący pracownicy. W tego rodzaju przestrzeniach założone szelki same w sobie stwarzają zagrożenie, a ze względu na bardzo niewielkie wymiary nie jest możliwe ich wykorzystanie do ewakuacji. Inny przykład to z kolei przestrzeń wewnątrz zbiornika o bardzo dużej powierzchni, gdzie nie istnieje ryzyko upadku z wysokości, a przemieszczanie pomiędzy poziomami odbywa się specjalnie zbudowaną klatką schodową. Założyć można zatem, że ewakuacja pracownika nie będzie wymagać stosowania szelek bezpieczeństwa. Powyższe pytanie związane jest z innymi wymogami prawnymi, które nakładają na pracodawcę konieczność zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Czy zatem w powyższych przypadkach, po dokonanej ocenie ryzyka, pracodawca może zadecydować o odstąpieniu od konieczności stosowania szelek właśnie w trosce o bezpieczeństwo pracowników?

Literalnie w przepisach nie ma odstępstw od wymogu stosowania szelek, jednak dotyczy to także linki wyprowadzonej na zewnątrz przestrzeni. W przypadku dużych przestrzeni, w których pracownicy pracują na kilku poziomach, bądź wewnątrz których znajduje się jednocześnie wielu pracowników, nie jest możliwe, aby każdy z nich miał podpięta do szelek linkę wyprowadzoną na zewnątrz przestrzeni.