Czy w treści regulaminu pracy w zakresie dotyczącym wprowadzenia monitoringu można wskazać przepis art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy jako uzasadnienie celu stosowania monitoringu pracownika w zakresie poczty elektronicznej oraz monitoringu aktywności pracownika w sieci komputerowej?

Czy w treści regulaminu pracy w zakresie dotyczącym wprowadzenia monitoringu można wskazać przepis art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy jako uzasadnienie celu prowadzenia monitoringu pracownika w zakresie poczty elektronicznej oraz monitoringu aktywności pracownika w sieci komputerowej? Poczta elektroniczna jest monitorowana i archiwizowana na bieżąco. Aktywność pracownika w sieci jest monitorowana jako aktywności okien internetowych, bez monitorowania wykonywanych czynności w danych oknach internetowych.

Czy monitoring poczty oraz monitoring aktywności można przechowywać przez okres przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych (na zasadach ogólnych), czy tylko przez okres przedawnienia kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy?