Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę?

Pracownica jest u nas zatrudniona na podstawie umowy o prace od 20 lat, obecnie na czas nieokreślony na stanowisku pokojowej. W okresie od 23.02.2018 do 23.08.2018 przebywała na zwolnieniu lekarskim, od dnia 24.08.2018 do 21.11.2018 pobierała świadczenie rehabilitacyjne. ZUS w dniu 26.11.2018 r. odmówił jej prawa do dalszego świadczenia rehabilitacyjnego, natomiast lekarz medycyny pracy wydał w dniu 28.11.2018 r. orzeczenie z którego wynika, że pracownica jest niezdolna do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownica wypisała więc wniosek o urlop wypoczynkowy w okresie od 22.11.2018 do 31.01.2019 i równocześnie odwołała się od decyzji ZUS, w dniu 28.01.2019 ZUS ponownie odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Z informacji uzyskanych od pracownika wiemy, że zamierza ponownie skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (po przerwie 60 dni od poprzedniego), natomiast dla pracodawcy taka sytuacja jest nie do przyjęcia, ponieważ pracownik nadal jest do pracy niezdolny, a kolejne zwolnienie lekarskie wcale nie gwarantuje,że taką zdolność odzyska. Nadmieniam, że nie mamy możliwości przenieść jej na inne stanowisko (brak wykształcenia) wobec tego chcielibyśmy skorzystać z art. 53 § 1 pkt 1 b.KP, czy możemy w trakcie tego kolejnego zwolnienia lekarskiego rozwiązać z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia?