Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego można nawiązać kolejny stosunek pracy?

Pracownica spółki jawnej od 25 stycznia 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Od 27 lutego 2016 r. zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS. Pracodawca podjął decyzję o zawieszeniu działalności spółki. Pracownica jest w tej chwili jedyną zatrudnioną w spółce. Pracodawca ma możliwość zatrudnienia pracownicy w innej spółce, w której jest wspólnikiem i pełni funkcję prezesa zarządu.

Czy jest możliwa zmiana Pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w spółce jawnej na mocy porozumienia stron w trakcie zwolnienia?

Czy można zastosować trójstronne porozumienie między dotychczasowym pracodawcą (spółką jawną), pracownikiem a potencjalnym pracodawcą (sp. z o.o.), na mocy którego strony rozwiążą umowę i zatrudnią Pracownice w sp.o.o.?

Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownica może zostać zatrudniona w spółce z o.o. i kontynuować zasiłek chorobowy?

Czy zmiana pracodawcy będzie miała wpływ na prawo do zasiłku lub jego wysokość, przy założeniu, że warunki zatrudnienia nie ulegną zmianie?