Czy w trakcie przestoju ekonomicznego pracodawca może jednocześnie obniżyć wymiar czasu pracy?

Czy w trakcie przestoju ekonomicznego pracodawca może jednocześnie obniżyć wymiar czasu pracy?

Chodzi o restaurację, w której mamy wprowadzony przestój. Z prognoz wynika, że nie damy rady utrzymać się bez redukcji zatrudnienia lub obniżania wymiaru czasu, ponieważ odwoływane są uroczystości w tym roku. Mamy już wprowadzony przestój ekonomiczny.

Czy teraz możemy obniżać wymiar czasu pracy pracownikom na przestoju lub też zwalniać te osoby?

Jakich ewentualnych formalności trzeba dopełnić?

Czy będzie to miało wpływ na dofinansowanie z tarczy do wynagrodzeń?