Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego dodatek stażowy pracownika samorządowego powinien być wliczony do podstawy świadczenia?

Pracownik w październiku 2021 r. nabył prawo do 5% dodatku stażowego, pracodawca wypłacał dodatek stażowy za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Po 182 dniach choroby będzie przysługiwało świadczenie rehabilitacyjne na okres 1 roku. Zgodnie z naszymi wewnętrznymi przepisami dodatek został wliczony do podstawy zasiłku rehabilitacyjnego, co zakwestionował ZUS.

Czy ZUS miał prawo to zakwestionować?

Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego dodatek stażowy pracownika samorządowego w jednostce do 20 pracowników winien być wliczony do podstawy świadczenia?

Jak winno być prawidłowo?

W przepisach wewnątrzzakładowych jednostki samorządowej zapis: Dodatek za wieloletnia pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W przypadku przebywania pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym lub zasiłku macierzyńskim dodatek za wieloletnią pracę jest wliczany do podstawy wymiaru tego świadczenia.