Czy w trakcie okresu wypowiedzenia warunków pracy pracodawca może w dowolnym momencie dokonać kolejnego wypowiedzenia zmieniającego?

Pracodawca w czerwcu 2015 r. wręczył pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę w zakresie stanowiska i miejsca pracy (inna miejscowość). Jeszcze nie minęła połowa trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, ale pracodawca chciałby mu wręczyć kolejne wypowiedzenie, tym razem co do płacy (zmniejszyć miesięczne wynagrodzenie zasadnicze).

Czy jest to w ogóle możliwe?

Jeżeli tak, to kiedy - czy zaczekać do połowy okresu wypowiedzenia, kiedy już przyjmie te nowe warunki, czy wypowiedzieć płacę dopiero jak zacznie pracę na nowym stanowisku, czyli np. w październiku?