Czy w trakcie okresu wypowiedzenia można pozbawić pracownika dostępu do danych przedsiębiorstwa?

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 4 miesiecy. W lutym złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Nie wróci do pracy do końca okresu wypowiedzenia. Ze względu na charakter swojego stanowiska pracownica ma dostęp do danych wrażliwych, w tym danych klientów. Pracownica nie oddała pracodawcy laptopa.

Czy pracodawca może zablokować dostęp do komputera dla tej osoby?

Czy nie bedzie to rozpatrzone jako dyskryminacja?