Czy w takiej sytuacji pracownik może skutecznie ubiegać się o wydanie przez ZUS zaświadczenia A1 o podleganiu polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych, jeśli praca w Niemczech stanowi mniej niż 5% czasu pracy pracownika?

1) Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy mającego siedzibę w Polsce i wykonuje na rzecz tego pracodawcy pracę w Polsce i w Niemczech. Praca w Niemczech stanowi mniej niż 5% czasu pracy pracownika i stanowi pracę marginalną w rozumieniu art. 14 ust. 5b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. U. UE. L. z 2009 r. Nr 284, str. 1 z późn. zm.).

Czy w takiej sytuacji pracownik może skutecznie ubiegać się o wydanie przez ZUS zaświadczenia A1 o podleganiu polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?