Czy w szkole, która nie jest głównym zakładem pracy nauczyciela należy wypłacić mu odprawę emerytalną?

Nauczyciel pracuje w szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. w wymiarze 0,5/18 godzin dydaktyczno-wychowawczych w tygodniu, jest to jego dodatkowe zatrudnienie, głównym miejscem pracy (jak wskazał w oświadczeniu) jest inna szkoła. W dniu 20.05.2019 r. złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 29.08.2019 r. z powodu przejścia na emeryturę. Czy w szkole nie będącą głównym zakładem pracy należny wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną?