Czy w sytuacji zwolnień indywidualnych zastosowanie znajduje procedura ponownego zatrudniania opisana w art. 9 ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pracodawca zatrudnia ok. 250 Pracowników, ze względu na planowane wdrożenie usprawnień systemowych koniecznym będzie zlikwidowanie stanowiska pracy, na którym zatrudnione są dwie Pracownice.

Czy w sytuacji zwolnień indywidualnych zastosowanie znajduje procedura ponownego zatrudniania opisana w art. 9 ustawy?

Czy możliwe jest w ww. sytuacji wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży?

Czy możliwe jest ww. sytuacji wypowiedzenie umowy pracownicy, która w trybie art. 186⁷ KP zawnioskowała o obniżenie etatu?

Czy jedyną możliwością jest w ww. okolicznościach wypowiedzenie warunków pracy i płacy ciężarnym/ pracownikom z obniżonym etatem w trybie art. 186⁷ KP?

Czy wówczas prawo do dodatku wyrównawczego (jeśli wskutek wypowiedzenia zmieniającego dojdzie do obniżenia wynagrodzenia) przysługuje przez cały okres ochronny czy tylko przez 6 miesięcy?