Czy w sytuacji zatrudnienie na podstawie kolejnych umów o pracę z tym samym pracodawcą można mówić o utracie dochodów na gruncie ustawy o świadczeniach rodzinnych?

Pan zatrudniony na umowę o pracę od 2.01.2017 r. do 31.03.2017 r. - okres próbny – płaca zasadnicza 3000,00 zł. Zgłasza dochód uzyskany za luty 3525,69 zł netto (twierdzi, że robił nadgodziny ). Dochód uzyskany: 4 osoby przekracza kryterium 674,00 zł do zasiłku rodzinnego i 800,00 zł do świadczenia wychowawczego. Od marca świadczenia nie przysługują. W dniu 28.04.2017 r. wpłynął kolejny wniosek wraz z dołączonym świadectwem pracy – stosunek pracy ustał w wyniku: ,,upłynął termin na jaki została zawarta umowa" i nową umową o pracę od 1.04.2017 r. do 31.12.2019 r. - płaca zasadnicza 3200,00 zł.

Czy organ powinien przyjąć utratę, a w czerwcu dochód uzyskany za maj?

Czy traktować to jako kontynuację i dalej liczyć uzysk za luty, co w dalszym ciągu daje odmowę?