Czy w sytuacji uznania nieobecności za usprawiedliwioną niepłatną, konieczne jest wyjaśnienie pracownika w formie pisemnej, czy wystarczy forma ustna?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w sytuacji uznania nieobecności za usprawiedliwioną niepłatną, konieczne jest wyjaśnienie pracownika w formie pisemnej, czy wystarczy forma ustna? Jak to powinno wyglądać zgodnie z przepisami?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX