Czy w sytuacji rozwiązania stosunku pracy w wyniku braku zgody na ograniczenie zatrudnienia nauczycielce przysługuje odprawa?

Nauczycielce zatrudnionej przez mianowanie w bibliotece szkolnej w wymiarze 15/30 w roku szkolnym 2019/2020 dyrektor szkoły proponuje uzupełnienie etatu w świetlicy w wymiarze 13/26. Jeśli nie wyrazi zgody na przeniesienie na "inne stanowisko" w rozumieniu art. 18 ust. 1 KN, dyrektor zaproponuje ograniczenie etatu do 15/30 (stanowisko nauczyciela bibliotekarza). Czy jeśli nauczycielka nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia na podstawie art. 20 KN, dyrektor rozwiązuje stosunek pracy i czy w tej sytuacji nauczycielce przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 2 KN?