Czy w sytuacji przejścia osoby zatrudnionej przez Agencję Pracy do dotychczasowego pracodawcy użytkownika osoba ta powinna ponownie odbyć szkolenie wstępne BHP?

Czy w sytuacji przejścia osoby zatrudnionej przez Agencję Pracy X do dotychczasowego pracodawcy użytkownika Y osoba ta powinna ponownie odbyć szkolenie wstępne BHP (ogólne i stanowiskowe)?

Osoba ta zostaje zatrudniona na tym samym stanowisku i będzie wykonywała te same obowiązki.

Czy dopuszczalne jest aby szkolenie zostało "przepisane", ponieważ gdy była przyjmowana do Agencji Pracy X została poddana szkoleniu wstępnemu BHP u pracodawcy użytkownika Y?

Jak ma się sprawa, jeżeli osoba przechodząca z Agencji Pracy X do pracodawcy użytkownika będzie zatrudniona na stanowisku o analogicznym (tożsamym) zakresie obowiązków ale z inną nazwą stanowiska i u innego Kierownika (oraz w innym pomieszczeniu pracy)?

Sama nazwa stanowiska wpisana w umowie jest inna - czy to istotne i może stwarzać konieczność szkolenia BHP?

Jeśli powtórzenie szkolenia nie jest konieczne, jak udokumentować w aktach osobowych u nowego pracodawcy jego odbycie (u Agencji Pracy)?

Czy w sytuacji przejścia i spełnienia obu powyższych warunków (ale podleganie innemu kierownikowi i w innym obszarze biurowym) brak obowiązku szkolenia oznacza również brak obowiązku przeprowadzania instruktażu stanowiskowego?