Czy w sytuacji ponownego zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy należy kierować się zasadą o braku uzysku i utraty w przypadku ustalenia prawa do świadczenia wychowawczego?

Wnioskodawczyni złożyła wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego na okres 2017/2018 na pierwsze i kolejne dzieci w rodzinie. Z zebranej dokumentacji wynika, że mąż wnioskodawczyni pracował od 1.04.2017 r. do 30.05.2017 oraz pracuje od 1.08.2017 r. do nadal w Norwegii, u tego samego pracodawcy. Wniosek zostanie przekazany do ROPS.

Czy w sytuacji zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy należy kierować się zasadą o braku uzysku/utraty w przypadku ponownego zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy w okresie do 3 miesięcy?

Za który miesiąc należy załączyć do ROPS zaświadczenie o zarobkach?