Czy w sytuacji, kiedy umowa o pracę zawarta z pracownikiem na piśmie zawiera wszystkie elementy, o których pracownik powinien zostać poinformowany, pracodawca nadal ma obowiązek sporządzenia odrębnej informacji?

Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu Pracy, na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny względem pracownika.

Czy w sytuacji, kiedy umowa o pracę zawarta z pracownikiem na piśmie zawiera wszystkie elementy, o których pracownik powinien zostać poinformowany zgodnie z art. 29 § 3, pracodawca nadal ma obowiązek sporządzenia odrębnej informacji?