Czy w sytuacji kiedy rozwiązanie stosunku pracy z wyboru nastąpi w związku z końcem kadencji a nie bezpośrednio w powodu przejścia na emeryturę przysługuje odprawa emerytalna?

Dyrektor szkoły przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu pełnienia funkcji wicestarosty w latach 2018-2024. Z końcem kadencji tj. 30 kwietnia 2024 r. (albo kilka dni później – po wyborze nowego wicestarosty) zamierza przejść na emeryturę – ze szkoły i ze starostwa.

Czy w sytuacji, kiedy rozwiązanie stosunku pracy z wyboru nastąpi w związku z końcem kadencji, a nie bezpośrednio w powodu przejścia na emeryturę, przysługuje mu odprawa emerytalna ze starostwa?

Czy wypłata odprawy uzależniona jest jakoś od faktycznego terminu przejścia na emeryturę? Tzn. czy można zakończyć zatrudnienie np. 30 kwietnia, wziąć odprawę, a formalności związane z emeryturą (wniosek o emeryturę) rozpocząć później np. w lipcu?

W szkole dyrektor ma staż 39 lat i 3 miesiące (bez uwzględniania okresu urlopu bezpłatnego).

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę w szkole nastąpi w tym samym dniu co w starostwie, to czy można formalnie zaliczyć okres pracy w starostwie do stażu pracy w szkole? (W ostatnim dniu zatrudnienia w szkole będzie jeszcze na bezpłatnym, a drugie zatrudnienie nie będzie jeszcze zakończone).

Czy z uwagi na fakt, że do 40-lecia brakuje mu w szkole mniej niż 12 miesięcy, to i tak przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, w związku z przejściem na emeryturę?