Czy, w sytuacji kiedy pracownik w kwestionariuszu osobowym wpisuje dane osoby która ma być powiadomiona w razie wypadku, należy pozyskać zgodę tej osoby na przetwarzanie danych?

Mam pytanie dotyczące nowych kwestionariuszy osobowych dla pracownika. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieściło wzór kwestionariusza dla pracownika od 4 maja 2019 r. i znajduje się w nim następujący punkt: "Osoba, którą należy zawiadomić w razie wypadku, jeżeli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych osobowych takiej osoby".

Czy w tej sytuacji wystarczy pozyskanie zgody pracownika poprzez działanie potwierdzające polegające na wpisaniu takich danych w kwestionariuszu (przy jednoczesnym wskazaniu że dane są przetwarzane na podstawie zgody, która może zostać odwołana)? Czy jednak konieczne jest uzyskanie zgody tej osoby wskazanej przez pracownika i spełnienie wobec niej obowiązku informacyjnego wynikającego z RODO?

Wydaje się, że ministerstwo traktuje te dane jako dane osobowe pracownika.