Czy w sytuacji, kiedy kandydat do pracy nie przedkłada dokumentu w postaci prawa do wykonywania zawodu pielęgniarki/położnej można żądać jego okazania i można wykonać jego kopię do akt, jeżeli istnieje możliwość zweryfikowania prawa w innym trybie?

Zgodnie z § 5 rozporządzenia MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej pracodawca ma prawo przechowywać w aktach osobowych (prowadzonych w postaci papierowej) odpisy oraz kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się lub przez pracownika, które to powinny być poświadczone przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez niego za zgodność z przedłożonym dokumentem. Jak wygląda kwestia potwierdzenia prawa do wykonywania zawodu, w sytuacji kiedy jest możliwość jego zweryfikowania w innym trybie? Na przykład w odniesieniu do pielęgniarek i położonych istnieje dostęp do aktualnej bazy pod adresem: https://nipip.pl/weryfikacja-pwz/?fbclid=IwAR1LmlY3pw21F6Sz_5j2FyRw3I1UlpznfN1-M8CwYGBTVehreyW0cn4hQZ4. Czy w sytuacji, kiedy kandydat nie przedkłada dokumentu w postaci prawa do wykonywania zawodu pielęgniarki/położnej, można żądać jego okazania i można wykonać jego kopię do akt, czy nie można żądać, bowiem jest możliwość zweryfikowania prawa poprzez wyciąg z ww. rejestru? Jak należy postąpić w sytuacji, kiedy przedkładany dokument zawiera np. zdjęcie, na przetwarzanie którego nie ma zgody w procesie rekrutacyjnym, albo inne dane? Czy należy je zanonimizować?