Czy w sytuacji, gdyby pracownik został wykreślony z listy studentów, pracodawca mógłby domagać się od pracownika zwrotu poniesionych kosztów na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracownik podjął studia, które finansował pracodawca. Pracownik nie zaliczył roku i musiał go powtarzać.

Czy w takiej sytuacji pracodawca może żądać od pracownika zwrotu poniesionych kosztów na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji?

Czy w sytuacji, gdyby pracownik został wykreślony z listy studentów i tym samym nie ukończył studiów, pracodawca mógłby domagać się od pracownika zwrotu poniesionych kosztów na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji?