Czy w sytuacji, gdy zmiana ogólnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy nie dotyczy kwestii ujętych w regulaminach pracy i wynagrodzenia istnieje potrzeba nowelizacji powyższych regulaminów?

W regulaminach pracy i regulaminach wynagradzania należy powoływać się na odpowiednie podstawy prawne: Kodeks pracy, Karta Nauczyciela itp.

Czy w przypadku każdorazowej nowelizacji ustaw należy aktualizować wewnętrzne regulaminy powołując się na nową podstawę prawną, nawet jeśli nie miało to wpływu na treść regulaminu?

W jaki sposób powinno się to odbyć, czy na mocy zarządzenia dyrektora szkoły, jako aneks do regulaminu czy w inny sposób?