Czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca jest już zatrudniony w innych zakładach pracy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, to z tytułu kolejnej umowy zlecenia podlega dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu?

Firma zatrudnia zleceniobiorcę, który posiada w innej firmie umowę o pracę na 1/2 etatu i osiąga wynagrodzenie w wysokości 1 200 zł brutto. Dodatkowo wykonuje zlecenie poza firmą, gdzie miesięcznie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900 zł brutto.

Czy od umowy zlecenie wykonywanej w ww. firmie powinno naliczać się obowiązkowe ubezpieczenia społeczne?

Czy z tytułu umowy o pracę i zlecenia zawartego wcześniej sumuje się przychód (umowa o pracę 1200 zł + umowa zlecenie 900 zł = 2 100 zł), aby ustalić obowiązek ubezpieczeń społecznych?