Czy w sytuacji, gdy w związku z przepracowanymi godzinami nadliczbowymi pracodawca udzielił pracownikowi czasu wolnego od pracy, ma ponadto obowiązek zapłacenia pracownikowi wynagrodzenia za ten czas?

W jakim terminie powinien być udzielony na wniosek pracownika czas wolny od pracy związany z przepracowanymi przez niego godzinami nadliczbowymi?

Czy są jakieś ramy czasowe?

Jeżeli pracodawca udziela czasu wolnego za przepracowane nadgodziny w wymiarze o połowę wyższym (bez wniosku pracownika), to czy musi oprócz tego wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie bez dodatku za czas przepracowany w nadgodzinach?

Na przykład w sytuacji, gdy pracownik ma stałą pensję miesięczną 2000 zł i w danym miesiącu pracował 10 godzin nadliczbowych, to czy powinien otrzymać czas wolny w wymiarze 15 godzin + wynagrodzenie 2000 zł + normalne wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych, czy też wystarczającą rekompensatą będzie 2000 zł + czas wolny w wymiarze 15 godzin?