Czy w sytuacji gdy szkoła została zlikwidowana z końcem sierpnia stosunek pracy może rozwiązać się w dniu 3 września z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Gmina z dniem 31 sierpnia 2012 r. zlikwidowała szkołę podstawową i na tej podstawie dyrektor rozwiązał ze wszystkimi pracownikami umowy o pracę z jednym wyjątkiem, jeden z nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania w maju przebywał na zwolnieniu lekarskim i dyrektor doręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 3 czerwca.

Czy z tym nauczycielem stosunek pracy rozwiązuje się w dniu 3 września, (czyli z zachowaniem 3 miesięcznego okresu zatrudnienia)? Jeśli tak to czy za te 3 dni września należy się pracownikowi odszkodowanie? Jak rozwiązać tą sytuację?