Czy w sytuacji gdy spór zbiorowy jest zawieszony organizacje związkowe mogą przystąpić do strajku ostrzegawczego lub czy mogą podjąć akcję protestacyjną?

W naszym zakładzie opieki zdrowotnej pracodawca pozostaje w sporze zbiorowym z organizacjami związkowymi od 27 kwietnia 2006 r. Odbyły się już rozmowy z udziałem mediatora. Mediacje te zostały zawieszone – podpisano porozumienie i zawieszono spór ze względu na przyznanie pracownikom dodatkowego wynagrodzenia od 1 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. wynikające z ustawy o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń.

Czy w takiej sytuacji – jeżeli spór zbiorowy jest zawieszony – organizacje związkowe mogą przystąpić do strajku ostrzegawczego lub czy mogą podjąć akcję protestacyjną?

Co muszą zrobić organizacje związkowe, aby strajk ostrzegawczy lub akcja protestacyjna były legalne w takiej sytuacji?