Czy w sytuacji, gdy spadkobierca jest jednocześnie zarządcą i sukcesorem przedsiębiorstwa, jego umowa o pracę automatycznie dobiegła końca?

Za życia przedsiębiorcy został ustanowiony zarządca sukcesyjny - syn, który pracował w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pełny etat. Od dnia śmierci przedsiębiorcy objął on zarząd sukcesyjny, lecz jednocześnie jest ustanowiony w testamencie spadkobiercą.

Czy w takiej sytuacji, gdy jest jednocześnie zarządcą i sukcesorem (jeszcze nie przyjął spadku) jego umowa o pracę automatycznie dobiegła końca? Czy może on pobierać wynagrodzenie z pracy na etacie, jeśli nie pobiera wynagrodzenie z tytuły zarządu?