Czy w sytuacji, gdy pracownik zmarł powinno zostać zaksięgowane naliczenie wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej?

W naszej firmie zmarł pracownik, pozostało po nim wynagrodzenie za pracę i odprawa pośmiertna. Lista płac nie została naliczona. Po sprawdzeniu okazało się, że na chwilę obecną nie ma założonego postępowania spadkowego. Brak kontaktu z ewentualnymi spadkobiercami.

Jaka jest procedura postępowania w takim przypadku i czy powinno być zaksięgowane naliczenie tego wynagrodzenia i odprawy?